搞后勤，让我做报告书就算了，还让我做什么汇报？我告诉你们，我做不了，我不干了！”
“你该怎么办怎么办吧！”
赵军瞪了眼张微，突然头也不回地冲出了办公室！
“他，他怎么这么大脾气……”
雷磊瞠目结舌地看着夺门而出的赵军。
“到底谁有病？”
“我去把他追回来！”
陆春来平时受赵军照顾挺多的，担心地跟着站起身，也追了出去。
“什么毛病！”
雷磊看着张微，“您好歹是经理啊，就看他这么蹬鼻子上脸？”
这两人平时就有龃龉，雷磊也不担心张微怎么看他，当着她的面就骂骂咧咧开了。
“平时就不干正事，让他干个正事就撂挑子！以前也是这样，被每个部门踢来踢去，也不知道那张经理是怎么想的，我这么兢兢业业加班加点的员工要把我逼辞了，这样一天到晚偷懒耍滑的留着不愿开！尽祸害别人的部门！”
他越说越怒。
“他们人力资源部怎么不把这妖孽收了！”
“你看不出来吗？”
张微皱着眉头。
“赵军不是不想做汇报，他是有心理障碍。”
“心理障碍？”
雷磊鸭子听雷一般。
“你说他？他特么在人群里混得别说多溜了！他能有心理障碍？”
“我之前也见过这种人，他可能有特殊人群恐惧症，只有特定环境下会极度的焦虑。”
张微也觉得很棘手。
“不过我没问他，也不知道他以前的事，所以也只是猜测，做不得准。”
她叹了口气，从桌上拿起赵军的报告书。
纸张因为赵军捏的太过用力，已经扭曲变形了。
不管报告做的再怎么好，如果没有合适的报告人，这份报告都会黯然失色。
通常做报告的和进行报告讲解的都是同一个人，因为制作报告的人才明白自己的内核是什么，如何说服别人。
但现在她想锻炼赵军是不可能了，至少短期内不可能。
“那就你上吧。”
张微看了眼雷磊。
“你应该已经很习惯这种内部提报了？”
“我？”
雷磊不可思议地指了指自己。
“我和赵军合作？”
张微点点头。
“由赵军告诉你他的报告为什么这么写，他想表达什么，再由你来进行市场部的发言。我原本想着能多多利用他的社交能力，看来没那么容易。”
“为什么非要是我？可以让江山或者陆春来啊！”
“江山应变能力不行，无法应对提报过程中可能被提出的各种问题；陆春来还没摸清楚情况，而且我有其他事要交给他。”
张微粉碎了雷磊的所有期望。
“赵军在平时是没有什么障碍的，让他告诉你他想要表达什么。”
她拍了拍他的肩膀。
“等赵军回来后，告诉他我的决定。”
张微都这么说了，雷磊就算再心不甘情不愿，也只能应下了，接过那份捏得皱巴巴的市场报告。
“江山呢？还没回来？”
张微看了眼钟，就剩五分钟就要过休息时间了。
“不知道，她这几天吃饭都回来的挺晚的。”
雷磊是和营销策划部的人一起吃午饭的，而且她是女人，雷磊总有些不自在，便没注意江山的行踪。
张微点了点头，没说什么，回了办公室。
没有一会儿，陆春来领着满脸不悦的赵军回来了，见张微没在原地等着，陆春来松了口气，拉着赵军坐下，小声说：
“回头微信或者短信跟经理道个歉，人家张经理人很好的，这不是想给你露脸的机会吗？”
“我不想露脸！”
赵军臭着脸回答。
啪！
一份报告突然砸到赵军的面前。
“你干嘛？”
赵军看着自己的心血被丢过来，斜着眼问雷磊。
“张经理说，让你跟我说说报告该怎么说，我替你做提报。”
雷磊面无表情地说。
“来，我不看你，你对着这桌子的背板跟我说一遍。”
“我凭什么……”
赵军听说要给雷磊单独做提报，差点又蹦起来。
“别跳，别跳！”
陆春来压着赵军，晓之以理动之以情，终于让后者犹犹豫豫地点了头。
松开手，陆春来觉得有点累。
他以前自己当老板，就是因为很不擅长处理员工之间的事情，老是反被员工和合作伙伴牵着鼻子走，所以才屡次创业失败。
说起来，他其实并不太喜欢这种一边协调关系一边工作的方式，他巴不得低着头所有人一起往前冲，就跟他之前在部队里一